Ersättningsutskottets uppgift är att behandla koncernens övergripande lönestruktur, fasta och rörliga lönedelar samt övriga förmåner till ledande befattningshavare och befattningshavare direktrapporterande till verkställande direktören. Häri ingår också utvärdering av sambandet mellan prestationer och ersättning, frågor kring bonus- och incitamentsprogram, pensioner, avgångsvederlag vid uppsägningar med mera. Utskottet bistår vidare styrelsen med att utforma de förslag till riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare som styrelsen presenterar för årsstämman. I koncernen tillämpas den så kallade farfarsprincipen strikt.

Ersättningsutskottet har sedan årsstämman 2007 bestått av Lars Lundquist (ordförande) och Lars Förberg. Lars Förberg är inte oberoende i förhållande till större aktieägare. Till utskottets sammanträden adjungeras bolagets personaldirektör samt vid behov även den verkställande direktören. Under 2007 har utskottet sammanträtt elva gånger med samtliga ledamöter närvarande vid alla möten (tre gånger året dessförinnan). Frågor kring ramar avseende lönerevision för ledande befattningshavare, principerna för rörliga lönedelar, det vill säga nivåer, mål och utfall, pensioner samt övriga ovan nämnda frågor inom ramen för utskottets kompetens och uppgifter har behandlats.

Utskottet har under året särskilt fokuserat på det pågående utnyttjandet av koncernens personaloptionsprogram samt frågor kring strukturen för ett nytt långsiktigt incitamentsprogram för koncernens ledande befattningshavare och andra nyckelpersoner. Ett förslag härom kommer att presenteras för styrelsen under våren 2008 som sedan lägger fram förslaget för stämmans beslut. Samtliga ledamöter var närvarande vid alla möten. Ersättningsutskottet rapporterar till styrelsen som fattar slutliga beslut.