Lyon, le 19 février 2010
La loi sur l’emploi des séniors est entrée en application le 1er janvier 2010.
Intrum Justitia France « étrenne » son accord collectif en faveur de l’emploi des « salariés âgés ».
Depuis plusieurs années, les politiques publiques cherchent à favoriser l’allongement de la vie professionnelle. En effet, le taux d’emploi des 55-64 ans, en France, s’établissait à 40,6% au dernier trimestre 2008, en deçà du taux de 43,6% pour la moyenne des pays de l’Union Européenne et loin de l’objectif de 50 % fixé lors du sommet européen de Stockholm de mars 2001.
La loi 2009 de financement de la sécurité sociale, applicable au janvier 2010, poursuit deux objectifs : le maintien dans l’emploi des collaborateurs âgés de plus de 55 ans et le retour à l’emploi pour les séniors de plus de 50 ans. Elle va plus loin que les textes qui l’ont précédée en prévoyant une pénalité financière pour les entreprises de plus de 50 salariés qui ne seront pas couvertes, au 1er janvier 2010, par un accord ou un plan d’action en faveur de l’emploi des séniors.
La société Intrum Justitia, particulièrement attentive à proposer des parcours professionnels à ses salariés leur permettant d’accroître leurs compétences, s’est inscrite dans une démarche de sécurisation des parcours professionnels et d’amélioration des outils de gestion de carrière mis à la disposition de ses salariés. En outre et dans le cadre de loi sur l’emploi des séniors, elle s’engage à poursuivre ses efforts en matière d’anticipation de l’évolution des emplois et de gestion des carrières et vient de signer, avec les organisations syndicales représentatives au sein de la société (CFTC, CGC, CGT, FO) un accord collectif en faveur de l’emploi des salariés « âgés » : 54 collaborateurs, soit 12 % de l’effectif global sont âgés de plus de 50 ans chez Intrum Justitia France. Concrètement, cet accord signé le 10 décembre 2009, vise à maintenir l’emploi des séniors et à faire reculer l’âge moyen de départ des salariés âgés de 55 ans et plus en agissant dans les domaines :
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de l’amélioration des conditions de travail et de prévention des situations de pénibilité,
- en proposant à chaque salarié sénior un bilan de santé confidentiel financé par la société et un entretien avec la Direction des ressources humaines pour examiner sa situation de travail,
- en étudiant en priorité les demandes éventuelles de passage à temps partiel,
- en mobilisant les ressources humaines pour rappeler les règles ergonomiques devant
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du développement des compétences et des qualifications et de l’accès à la formation,
- en favorisant, chez les plus de 50 ans, le maintien des savoirs et l’acquisition de nouvelles compétences via un dispositif autour du DIF,
- en leur facilitant l’accès au Bilan de Compétence
- en leur réservant chaque année une fraction du budget global de formation
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de l’aménagement des fins de carrière et de la transition entre activité et retraite,
- en facilitant aux seniors l’accès à des formations de préparation à la retraite,
- en les informant sur les dispositifs de cumul emploi-retraite.
Le suivi de la mise en œuvre des dispositions prévues par cet accord collectif en faveur de l’emploi des salariés « âgés » et de la réalisation des objectifs chiffrés qui l’accompagnent sera assuré par une commission paritaire qui se réunira une fois par semestre.